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【身边的榜样】优秀青年林法权:学以致用,争做企业先行人

    林法权,男,济宁市兖州区新驿镇人,20143入职胜星化工从事仪表工作,后调至安全环保部担任技术员参与HSE、制度与体系建设工作,现任企管法规部职员。该同志进入工作岗位以来,善于学习并发现制度和工作模式的优缺点,积极立足于岗位业务范围促进企业提升管理水平,切实为公司新的价值、新的理念的诞生做到了先导作用,在职工利益和企业利益的维护上敢为人先现将该同志在胜星化工的事迹介绍如下:

一、勤恳敬业、踏实肯干,在普通的工作岗位上挥洒青春的汗水

林法权同志认真学习业务相关知识,锐意进取、脚踏实地。先后在维修中心仪表、安全环保部、企管法规部工作。其中仪表专业任职期间在车间领导的带领下为10万吨/年针状焦装置、25万吨/年汽柴油加氢精制装置的保运工作付出了辛勤的劳动,顶着炎炎烈日和风号雪舞在380万吨/年原料预处理装置的建设和开工中流下了辛苦的汗水,站在厂区最高的塔器装过设备,也在企业最深的泵房处维修过仪器。他在工作中不断向老师傅、老专家请教,探求业务难题的解决方案,一步一步排查问题所在,自行掌握了假设分析问题(what-if)方法对设备故障、人为错误或外部事件对系统运行的所带来的影响进行评估。工作之余钻研专业书籍和老师傅的笔记,在自己的工作岗位上渐渐有了一定的技术水平。近两年的保运工作中,对于石化装置的生产运行积累了一定的经验,为之后的各项工作打下了基础。

二、学以致用、攻艰克难,深耕专业提升企业管理安全水平

随着公司的不断战略调整和发展壮大,公司对于HSE的重视得到了空前提高。该同志调任安全员工作以后,在建设安全标准化二级、双重预防体系和QHSE审核的过程中,其认知水平在高压检查和体系达标面前尚有一定距离。为紧跟公司发展脚步,始终坚持吸取专家指导成果和自主专研的精神,先后在职业健康三级预防、应急救援器材与演练、劳动合同职业病危害告知等方面踏出了公司内部的第一步,积极协调相关部门进行工作调整,真正做到了践行“以人为本,生命至高无上”的发展理念,获得了历任部门领导到董事长的一致肯定。工作之余认真学习法律规范和管理技术,熟练掌握了各类体系的要求,将不同体系的要求融会贯通,将学到的知识认真融入到工作中去,不断贯彻党和国家的政策要求,积极提高自身能力,该同志厚积薄发、一击即中,在能够考取职业资格证书的当年即考取了资格,发挥了优秀的模范作用。

尽心值守、雷厉风行用铁打行动引导企业人员加强安全素养

该同志在主导隐患排查治理业务期间,紧抓隐患闭环管理,要求安全检查必须按时进行,真正做到了检查有标准、落实有专人、资金能落实、整改有期限、措施能解决,敢于向副总经理和部门负责人要结果,打破了高管安全失职无法考核的状态,维护了“PDCA”循环在企业的正常运转,坚守安全生产底线,争取安环领导支持并依规落实安全奖惩。该同志在坚守安全生产红线中上不畏惧领导、下不放任员工,争取企业领导重视安全、严惩员工“三违”行为,让鲜艳的红色工作服在安全战线上绽放了铁血的风采。

四、与时俱进、批郤导窾,引领同事从一个台阶迈向另一个台阶

伴随国内安全管理体系吸取世界其他先进体系的精髓,《加强化工过程安全管理的指导意见》、《职业健康安全管理体系要求及使用指南》GB/T45001等一系列文件的颁布与执行,安全信息(PSI)和变更管理(MOC)作为以上文件强化内容的一体两面,是横跨lopa各保护层的关键点,也是接下来公司安全管理水平提升的关键。该同志在安全管理技术员岗位上,面对同事的不理解、员工的不认同毫不退缩,努力引导同事了解基于风险管理思维下,让业务相关部门思考如何落实变更的措施、如何将安全信息传达到位,做到了变更管理在公司的完美破冰。安环总监刘总首次指导开展安全承诺的过程中,该同事与延晓晖等同志一起全力支持承诺工作,伴随公司的变革,此次文件强化的领导作用也在新领导的支持下得到了进一步的落实,该同志在领导的指引下每日监督记录承诺的执行,领导的作用及承诺真正做到了在胜星扎根发芽,也必将茁壮成长指引企业走向新的辉煌。

践行法规、落实措施,以“钉钉子”的精神阻绝安全事故直通车

加裂项目的建设和开工过程中,该同志参加了两个危险化学品储罐区的建设和技术改造过程中的安全监管工作。面对在危化品储罐区进行特殊作业、交叉作业等重特大事故直通车的境况下,在部分职工不理解的过程中迎难而上紧盯现场,不断检查承包商和员工的安全意识和安全措施,始终配合领导保持作业现场的高压态势。例如利用每天早晨车间交接班的时间,针对典型违规现象和典型事故案例进行剖析,震慑部分习惯性违章人员,打消部分人员的侥幸心理。在指正员工疏漏的之余引导员工使用工作危害分析(JHA)和安全检查表(SCL)评价方法识别作业风险,在“人机料法环”各方面找出并落实对应措施。通过一系列的措施有力遏制了部分现场监护人员不作为和部分施工队伍的不安全行为,让监护人和承包商深刻体会了公司对违规现象零容忍的态度,引导了员工自身识别风险落实措施的能力,成功完成了安全改造、建设的保驾护航工作,打出了一套漂亮的组合拳。

    成熟的企业都是在不断改革进步的,公司改革过程中该同志积极配合公司调动,积极交接工作,传授过去的好的经验,贯彻新的发展精神,宣扬企业文化。在新的岗位上,他在深化原有知识的同时努力专研新的业务,在工作中兢兢业业,在能力上节节攀升,向着迎合企业发展的“T”型人才不断迈进,必将为公司的发展贡献更强的力量。